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1.了解水处理站的系统构成、工艺运行原理、技术要点、仪器设备操作规程;
2.负责水处理站日常运营操作,主要有日常设备操作及工艺巡查工作,根据实际运行情况调整工艺参数;
3.水处理站日常数据记录,主要有巡查记录、运行记录、管理台账等,整理水质日、月、季、年报表;
4.严格执行厂区巡检制度,及时发现及处理工作中出现的突发问题并及时向主管部门反应情况。
3.水处理站日常数据记录,主要有巡查记录、运行记录、管理台账等,整理水质日、月、季、年报表。
岗位职责:1、负责公司绩效考核、薪酬核算工作,制作薪酬相关报表;2、负责员工社会保险、公积金、工资、奖金管理等;3、月度汇总相关HR报表;4、协助完成年度人力成本预算和相关数据统计分析;5、相关福利统计发放及领导安排的其他事宜。任职要求:1、本科及以上学历,人力资源管理、财务管理相关专业优先;2、对国家人事薪酬福利政策、法规、制度、信息有一定的了解3、熟练使用Excel,擅长各项统计公式,数据实操能力佳;4、具备较高的职业操守,保密性强,对数字敏感,善于进行数据分析;5、责任心强,具备良好的统筹规划能力、良好的沟通协调能力。
岗位职责:
1、成本及内核管理:按照总部及事业部财务相关要求,组织并高效完成子公司的成本及内核管理工作,包括:成本核算、降本项目管理、成本对标及分析、内核收益计算及分析,以及协助事业部内核收益方案的持续优化,为子公司业绩实现提供助力。2、会计核算:在符合会计准则等相关规定的前提下,按照总部及事业部财务相关要求,协助共享中心完成子公司的会计核算工作,包括:根据业务管理需要,对核算提出合理化建议,所在单元的报表及其分析管理,提供对外会计信息公告等合规性管理所需资料。3、税务管理:按照总部及事业部财务相关要求,结合所在公司的实际情况,组织并完成子公司的税务管理工作,包括:税费计算、核算、日常申报及缴纳; 税务优惠政策的落地; 日常涉税风险排查;内外部税务关系维护; 税务筹划等 。4、预算管理:按照总部及事业部财务相关要求,组织并完成子公司年度预算编制,协助业务单元做好预算分解及相关分析工作; 按时完成高质量的月度滚动预测编制工作,以及相关的预测分析工作,做好过程管控,及时纠偏。5、风险管理:按照总部及事业部财务相关要求,对所属公司生产经营中可能产生的各种风险进行识别、衡量、分析、评价,并适时采取及时有效的方法进行防范和控制,用最经济合理的方法来综合处理风险,以实现最大安全保障。
1、财务类相关专业,本科及以上学历,中级及以上职称;2、10年以上制造企业财务经验,其中3年以上全盘财务管理以经验。
1、负责制定仪表月维保计划、年度维保计划并负责实施;
2、负责仪表设备的备品配件确定、计划、保障、采购跟踪、入库检验;
4、负责仪表设备现场故障处理,组织紧急抢修工作;
5、指导并协助仪表安装、调试和运行,负责设备的改善、改造;
6、完成领导交办的其他事项工作。
1.熟悉国家各项安全法律法规,熟悉生产现场安全工作流程、安全操作规范和安全管理的程序,能够及时发现安全隐患并给予纠正;
2.熟悉掌握生产过程及安全防护消防、临电等相关安全规章、标准和日常安全管理,有高度的责任心;
3.具有一定的协调、组织和沟通能力,具有较好的沟通、协调能力,能熟练使用常用办公软件。
2.负责水处理站日常设备仪器运行维修保养,主要有日常设备操作及巡检工作,根据实际运行情况及时处理现场突发问题。
任职要求:1.有较强的语言沟通能力;2.有相关销售知识、经验、资源者优先。工作内容:负责公司产品的销售及推广、根据市场营销计划,完成部门销售指标、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围。
职位福利:五险一金、绩效奖金、带薪年假、定期体检、通讯补助
1、岗位职责:1.负责推广客户代发、开卡业务2.报送工作计划3.周业务学习4.直营零售团队工作过程管理与配合5.进企经营维护6.电访数据库等2、任职要求:1.适应频繁出差和外出工作,沟通和理解能力良好,吃苦耐劳,适应力强,较强的责任心,无不良记录,身体健康;2.具备1-2年的销售或行业经验。
1. 熟悉国家各项安全法律法规,熟悉生产现场安全工作流程、安全操作规范和安全管理程序,能够及时发现安全隐患并予以纠正;
2. 熟悉掌握生产过程及安全消防、临时用电等相关安全规章、标准和日常安全管理,有高度责任心;
3. 具有一定协调、组织和沟通能力,具有较好的沟通、协调能力,能熟练使用常用办公软件。
公司办(综合管理)主管负责协助办公室主任管理办公室日常事务。
*该岗位工作地为内蒙古,介意勿投。 岗位职责: 1、根据公司的业务发展规划,制定人力资源发展规划,组织公司整体的招聘实施工作; 2、执行招聘相关工作:执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作; 3、进行招聘甄别:进行聘前测试和简历甄别工作; 4、利用招聘渠道满足人才需求:充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求: 5、建立人才方案:建立后备人才选拔方案和人才储备机制 6、负责公司的标准化管理体系建设,配合公司总部的管理制度及流程落地; 7、负责公司薪酬绩效等考核工作,对区域内部人员配置及人才储备进行管理; 8、推进公司人事运营工作落地,对区域内部人员的考勤申报、薪酬核算、社保公积金等工作负责; 9、领导交办的其他事项; 任职要求: 1、28-35岁; 2、本科及以上学历,人力资源相关专业优先; 3、3年及以上人事岗位工作经验,2年及以上招聘岗位工作经验,大型集团化人事工作经验优先; 4、熟悉人事管理尤其是招聘管理流程,熟悉国家人力相关法律法规者优先; 5、支持并协助管理者进行骨干人员及潜才管理,建立团队文化建设; 6、沟通能力佳,团队意识佳,抗压能力强。
岗位内容:1. 负责公司成本管理相关工作,包括成本核算、成本分析、成本控制等;2. 制定和完善成本管理制度、流程及各项规章制度;3. 根据公司战略发展需要,制定年度财务预算,并跟踪执行情况;4. 提出改进性建议,优化成本管理体系,持续提高公司的经营效益。任职要求:1. 具备财务、会计等相关专业本科及以上学历;2. 具有成本管理、财务分析等方面的从业经验;3. 熟悉财务报表分析与编制,熟悉国家政策法规;4. 具备较强的计划执行能力、沟通协调能力和团队合作精神。
任职要求:请仔细阅读,在投递简历,否则不予回复: 1、露天煤矿办公室工作人员 年龄24-30岁,男性,大专以上学历,有相关工作经验优先。 2、能熟练掌握计算机及办公软件,文笔流畅;亲和力强,具备较强的语言表达能力、沟通能力以及人际交往能力 3、汽车驾龄1年以上。 4、请将简历、近照、驾驶证、毕业证等相关证件发至邮箱。 投简历者请仔细看任职要求, 接到简历及时会和您联系,不合要求者,不予回复。谢谢!
公司专人进行培训员工按照培训要求完成工作即可,不用外出不做销售,纯办公室工作,双休
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