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岗位职责: 1.赋能生态圈转型与发展,协助客户搭建组织,开发新渠道,维护区域市场秩序; 2.实现公司核心品类持续增长战略,为销售增长提供组织保障,提高微笑靓导购专业能力; 3.推动高端智慧互联品牌战略落地,结合市场制定营销方案,推进渠道、异业的开发与合作; 4.提升用户体验,打造卓越口碑,以用户为中心,形成售前、售中、售后过程中的闭环管理; 岗位要求: 1.有家电、厨卫、暖通、建材等相关行业2年以上经验 2.本科及以上学历,暖通/空调/制冷/热能/锅炉等专业 (职位编号:MJ001528)
工作职责:"1.负责对接内部认证科和外部认证机构,并根据项目节点制定具体的认证测试计划,检查完整性和可执行性,以及跟踪健康检查; 2.负责组织策划与检测机构、咨询机构、海外政府机构等的沟通和协调工作; 3.负责准备项目计划书与报价等,对接内部认证科 和外部认证机构; 4.负责对接认证测试工程师,统筹与策划认证先期计划,协调相关场地、设备、人员,策划和完成项目的时间管理和资源管理; 5.负责国际认证海内外资源拓展,业务衔接以及商务事宜; 6.负责支持摸底和认证试验技术,并配合内部认证科和各专业进行整改和二次试验策划; 7.负责支持公司汽车产品海外认证策划与管理工作、汽车产品国外标准法规的政策最新动态的跟踪及研究及公司内产品适法性解读;"任职资格:"1.本科以上学历,英语六级,车辆工程相关专业毕业,或汽车出口、法规认证、OEM认证测试等领域相关从业经验3年以上,能熟练读写英文资料,流利英语口语沟通; 2.熟练使用计算机及办公软件,了解汽车认证检测基本常识。 3.具有良好的团队合作意识和沟通协调能力。 4.具有良好的测试计划和组织协调能力。 5.具有认证机构从业经验者优先。 6.具有认证测试机构从业经验者优先。"
工作职责:"1、项目专利排查进度总管理 2、项目专利计划编排 3、技术方案专利检索 4、技术方案专利比对 5、专利问题推进管理 6、节点交付物提交及核查 7、风险专利管控"任职资格:"1、有汽车行业专利检索工作经验的优先 2、需具备汽车零部件正向开发经验"
工作职责:1、车型数据隐私合规基线梳理 2、车型个人数据功能调研, 3、车型数据隐私合规技术方案DPIA报告出具 4、数据隐私合规整改方案验收 5、车型项目数据隐私合规工作整体管理推进"任职资格:1、教育背景:全日制本科及以上学历,欧盟法、法学、车辆工程等相关专业。 2、有数据隐私合规经验的优先、有车联网工作经验的优先、智能座舱、电子电器的人员优先"
工作职责:1、负责前舱、下车体、底盘系统、新能源系统总布置可行性分析、DMU、标准车头设计和验证、整车功能和法规校核确认等几何集成工作; 2、负责通过性目标设定及验证、典型界面制作及推动整改工作; 3、参与机械布置相关节点交付物的编制和校对,负责机械布置开发各阶段性核查报告的审核工作; 4、负责平台内/平台间平台化布置方案的规划、设计及推进工作; 5、负责机械布置方向专项的技术标准、设计指南、流程、数据库、Checklist的完善维护工作; 6、负责在产在研项目的技术管理工作。 "任职资格:1、教育背景:统招本科及以上学历,车辆工程、交通运输、材料工程、机械设计及机电一体化相关专业 2、工作经验:本科5年及以上相关工作经验,并具备5年以上主机厂或零部件公司产品开发工作经验, 3、专业知识:熟悉汽车构造,汽车理论知识,汽车设计开发基本流程和方法; 熟悉汽车理论,了解汽车行业的信息化管理、标准法规等;熟悉一定的汽车发展趋势和市场变化;具备总布置专业技能,能独立完成整车总体布局、人机工程、典型截面、舱室布置、法规检查等方面的基础分析,或至少精通两个方面; 4、能力要求:具备较强的责任心,坚忍不拔的工作意志和稳定良好的工作态度;能够掌握沟通技巧,组织、协调、指导和有创造性的开展本职责范围内的工作;具备较强的产品质量和团队协作意识;熟练使用CAD、CATIA/UG、CAVA、TC等专业设计软件;能翻译外文相关专业书及说明指导材料;"
工作职责:1、负责搭建技术问题评审和决策平台,负责组织单项目技术集成会议(项目P3 节点前); 2、负责技术问题的管理,透视项目的技术状态和风险(项目P3 节点前); 3、负责配置技术可行性分析及VTS 编制; 4、协助负责院内项目工作计划管理、项目预算管理、资源管理及节点交付物准备等工作; 6、负责在产在研项目的技术管理工作。"任职资格:1、 具有5 年及以上平台架构、总布置或整车集成开发工作经验,熟悉汽车开发、平台开发、总布置开发流程和整车集成工作机制; 2、拥有较强的组织协调、沟通和决策管理能力; 3、有 2 年以上团队管理工作经历,有总布置集成集成经理、项目接口人工作经验者优先; 4、能力要求:具备较强的沟通能力,质量意识,风险管控能力及独立的问题分析解决能力,CATIA软件运用熟练"
1、负责绒出入库的日常管理工作,对货品安全,出入库、库房环境卫生负责,重点工作协调安排以及问题反馈,落实执行各类相关仓储物流体系制度。2、要求认真细致,责任心强,正常班,偶尔根据出入库情况需要晚上或周末进行加班
长安区、裕华区、正定新区,多个项目招聘案场行政专员 行政管理:1、项目员工考勤统计与上报;2、文案、档案管理;3、现场办公用品的购买、保管;4、现场固定资产的统计与管理。销售服务:1、客户资源的管理与维护;2、销售台账的建立、录入。岗位要求1、大专及以上学历;2、有很强的执行力和良好的组织协调能力;3、熟练掌握OFFICE等软件的使用与操作;4、具备一定的财务知识。有同职位、行政和文职、或房地产客服经验者优先。 电话通知面试。
职位福利:绩效奖金、全勤奖、节日福利、五险、带薪年假、项目奖金、午休2小时、试用期全额奖金
职位亮点:文职,五险
综合管理专员 岗位职责: 1、负责日常人力行政工作,人员日常管理和行政后勤管理; 2、负责岗位招聘甄选、人员配置和培训管理等人力资源事宜; 3、参与重要会务安排,工作报告,接待活动等行政外联工作; 4、内部文件流转、档案、党建等综合事务,其他外部单位协调工作。 任职资格: 1、本科及以上学历,亲和力好,沟通能力强,抗压能力强; 2、三年以上行政人事岗位经验,熟悉招聘、行政外联等工作; 3、具有较强的独立处理事务能力,工作的计划和逻辑性较好,能协调推动重点工作; 4、有会务主持、市场开发或商务外联类岗位工作者优先考虑。
工作职责 1、MES系统运维支持 (1) 负责用户系统使用问题的记录、分析、解决和整理; (2) 对经常出现的问题整理后提出改进措施和规范,并组织实施; (3) 定期对系统关键用户和最终用户进行培训; (4) 对ERP系统运行过程中出现的问题提出合理化的建议和意见; (5) 负责系统数据问题的分析和解决方案的制定; (6) 用户权限的分配,使用参数的调整。 2、MES系统优化任务实施推进 (1) 负责系统复杂问题和新需求的梳理、分析和需求文档编写; (2) 负责系统优化和新需求解决方案制定; (3) 负责协调资源推动优化任务和新需要解决方案的实现; (4) 依据公司相关规范进行权限职责和用户权限的梳理、变更; (5) 依据公司相关规范对系统使用参数进行调整; (6) 通过不断的学习掌握系统中各个模块的基本功能; 3、MES项目实施 (1) 按照项目计划负责项目的方案制定; (2) 负责需求调研和需求文档编写; (3) 负责业务流程审核和解决方案制定; (4) 负责系统配置、系统测试和数据导入工作; (5) 负责操作规范、手册编写和用户培训; (6) 负责系统上线和运行支持。 任职资格: 本科或以上学历,计算机等相关专业; 3年以上制造业务实施经验,至少有1个以上大型制造企业的完整项目; 3年以上MES工作经历,熟悉生产流程和生产管理,及系统开发和实施管理; 有1年以上MES实施和系统支持运维经验。 精通MES相关理论 能够熟练使用PLSQL语言;具备系统分析、设计能力,能独立完成流程分析优化、功能需求文档设计、用户操作手册。工作积极主动、注重效率,有很强的组织和沟通能力;有较强的团队合作能力;有较强的自我学习能力;
招聘岗位:管理人员工作地点:内蒙乌审旗 具体要求: 1、专业要求:汉语言文学、交通运输、物流管理、车辆工程、经济管理、计算机信息化、安全工程等专业。 2、人员条件要求:年龄30岁及以下,身体健康,能熟练运用办公软件。
●贯彻公司管理方针、经营管理目标,负责本部门管理目标在本岗位的分解落实。协助部门经理管理部门业务。 ●参与质量、环境、职业健康安全预控,及时纠正缺陷,预防不合格发生。 ●负责监督检查施工机械设备的使用和维护保养,检查特种设备安全使用状况,落实施工机械设备安全防护和环境保护措施。 ●负责或监督劳务人员进出场及用工管理。 ●负责编写施工日志、施工记录等相关施工资料。 ●负责施工作业班组的技术交底。 ●根据项目规模适当调整 ●施工工序合理安排,无停工、窝工现象,机械能效高, 现场资源浪费小。 ●独立完成各施工部位及单项工程的安全、技术交底编写及 实施工作,编写周施工进度计划 ●能管理劳务队伍,重要施工节点履行旁站责任,无返工。 ●参与编写施工组织设计、各专项方案、月施工进度计划、总施工进度计划 ●主动参与各施工部位及单项工程的安全、技术交底编写及实施工作,参与编写周施工进度计划。 ●能分解图纸工程量,各专业识图计算工程量准确率90% ●提取各专业施工主材、辅材、周转材料数量及型号准确率95% ●落实各合同约定下的文明施工现场要求。 ●施工资料、日志及时填写
做事踏实认真,有经验者优先录用。
1、研究市场需求和竞争对手,分析市场趋势,制定产品规划与策略。
2、收集并分析用户需求,与用户沟通、了解其需求和痛点,将其转化为具体的产品需求文档和功能规格。
3、进行市场调研和用户调研,了解市场需求和竞争对手动态,为产品决策提供参考依据。
4、协助制定产品发布计划和营销策略,与市场团队一起推广新产品并提高其市场份额。
5、收集和分析产品使用数据,了解用户行为和产品效果,并提供改进建议。
【岗位名称】德邦快递高薪诚聘快递员!(所在地区就近安排)【薪资构成】计件工资,片区稳定综合薪资8000-10000元/月(提成制工资,多劳多得)。【薪资发放】新员工入职前四个月每月发两次工资,第5个工作日发基础出勤工资,每月25日发剩下的工资。第五个月开始,每个月发一次工资,25号发放,全部打卡,没有现金。【招聘要求】18-48周岁,无案底,有无经验均可,新员工入职提供导师一对一学习,入职半个月内提供带薪专业培训。部分站点需要自带面包车、金杯、依维柯、四米二箱货等车辆。【工作内容】1.在规定时效内骑电动三轮车进行快递收派。2.负责开发和维护客户,宣传公司相关业务。【福利待遇】1.免费发放工服(每年四套李宁or迪卡侬工服),免费提供配送器具。2.员工福利:手机卡/话补,亲情1 1,公司互助基金、中秋月饼到家,提供高于同行业具有竞争力的薪资水平。3.各类假期:灵活排班,带薪年假5天,过年放假约10天,有婚假、产假、陪产假等;法定节假日上班三倍薪资。【谨防虚假招聘信息诈骗】德邦在Boss直聘平台为公司直招,德邦物流股份有限公司及其下属分公司在招聘过程中不收取任何费用、押金等,敬请各位求职者知晓,以免受骗损失财物。【各区域人员需求量不一致,具体的面试时间及岗位招聘详情可以咨询相关招聘专员。】
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