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岗位职责:1、负责公司绩效考核、薪酬核算工作,制作薪酬相关报表;2、负责员工社会保险、公积金、工资、奖金管理等;3、月度汇总相关HR报表;4、协助完成年度人力成本预算和相关数据统计分析;5、相关福利统计发放及领导安排的其他事宜。任职要求:1、本科及以上学历,人力资源管理、财务管理相关专业优先;2、对国家人事薪酬福利政策、法规、制度、信息有一定的了解3、熟练使用Excel,擅长各项统计公式,数据实操能力佳;4、具备较高的职业操守,保密性强,对数字敏感,善于进行数据分析;5、责任心强,具备良好的统筹规划能力、良好的沟通协调能力。
1.熟悉国家各项安全法律法规,熟悉生产现场安全工作流程、安全操作规范和安全管理的程序,能够及时发现安全隐患并给予纠正;
2.熟悉掌握生产过程及安全防护消防、临电等相关安全规章、标准和日常安全管理,有高度的责任心;
3.具有一定的协调、组织和沟通能力,具有较好的沟通、协调能力,能熟练使用常用办公软件。
1.了解水处理站的系统构成、工艺运行原理、技术要点、仪器设备操作规程;
2.负责水处理站日常运营操作,主要有日常设备操作及工艺巡查工作,根据实际运行情况调整工艺参数;
3.水处理站日常数据记录,主要有巡查记录、运行记录、管理台账等,整理水质日、月、季、年报表。
1、负责制定设备月维保计划、年度维保计划并负责实施;
2、负责设备的备品配件确定、计划、保障、采购跟踪、入库检验;
3、负责设备现场故障处理,组织紧急抢修工作;
4、指导并协助设备安装、调试和运行,负责设备的改善、改造;
5、完成领导交办的其他事项工作。
1、负责制定仪表月维保计划、年度维保计划并负责实施;
2、负责仪表设备的备品配件确定、计划、保障、采购跟踪、入库检验;
4、负责仪表设备现场故障处理,组织紧急抢修工作;
5、指导并协助仪表安装、调试和运行,负责设备的改善、改造;
6、完成领导交办的其他事项工作。
2.负责水处理站日常运营操作,主要有日常设备操作及工艺巡查工作,根据实际运行情况调整工艺参数。
1、岗位职责:1.负责推广客户代发、开卡业务2.报送工作计划3.周业务学习4.直营零售团队工作过程管理与配合5.进企经营维护6.电访数据库等2、任职要求:1.适应频繁出差和外出工作,沟通和理解能力良好,吃苦耐劳,适应力强,较强的责任心,无不良记录,身体健康;2.具备1-2年的销售或行业经验。
岗位职责:1、负责工厂水处理设备日常操作维护,保证设备正常运行;2、记录设备运行情况,管理设备维护与运行过程中相关技术文件和资料等。3、对各系统日常生产进行巡视并协助维护管理生产设备,记录反馈运行问题,及参与维修。4、现场巡逻,认真、细致的做好日常安全生产记录,配合安全专职管理员进行安全隐患的综合治理;5、采集水样,工作易上手工作时间:月出勤22天,上四休二,两天白班8:30-17:30,两天夜班17:30-次日8:30,休息两天
公司专人进行培训员工按照培训要求完成工作即可,不用外出不做销售,纯办公室工作,双休
1. 熟悉国家各项安全法律法规,熟悉生产现场安全工作流程、安全操作规范和安全管理程序,能够及时发现安全隐患并予以纠正;
2. 熟悉掌握生产过程及安全消防、临时用电等相关安全规章、标准和日常安全管理,有高度责任心;
3. 具有一定协调、组织和沟通能力,具有较好的沟通、协调能力,能熟练使用常用办公软件。
3.水处理站日常数据记录,主要有巡查记录、运行记录、管理台账等,整理水质日、月、季、年报表;
4.严格执行厂区巡检制度,及时发现及处理工作中出现的突发问题并及时向主管部门反应情况。
1、大专或以上学历,专业不限(经济或管理类专业最佳); 2、精通相关劳动管理法规、条例; 3、5年以上从事行政管理工作(行政、食堂、宿舍),其中三年以上部长职位经验
任职要求:请仔细阅读,在投递简历,否则不予回复: 1、露天煤矿办公室工作人员 年龄24-30岁,男性,大专以上学历,有相关工作经验优先。 2、能熟练掌握计算机及办公软件,文笔流畅;亲和力强,具备较强的语言表达能力、沟通能力以及人际交往能力 3、汽车驾龄1年以上。 4、请将简历、近照、驾驶证、毕业证等相关证件发至邮箱。 投简历者请仔细看任职要求, 接到简历及时会和您联系,不合要求者,不予回复。谢谢!
公司办(综合管理)主管负责协助办公室主任管理办公室日常事务。
一、执行办公用品的采购、发放、管理1、新员工入职时,由部门经理根据办公用品实际需要,提出申请,向行政文员签字领取。其余时间,员工急需领取办公用品,必须签字,并写清楚领用时间、项目、数量等。2、员工离职时,部门经理应认真清点其办公用品,并到行政部填写移交清单并签字。3、行政文员每月对办公用品进行一次盘点,办公用品采购原则上由各部门向行政部提出申请后统一采购,特殊物品采购由部门主管、副总同意后另行购买。二、信件的收发、文件资料打、复印,传真管理1、公司所有打印、复印文档工作及信件、报刊收发管理工作由行政文员统一负责。收到信件资料由行政文员及时通知或递送给收件人。对投递错误的信件,退回或转移。 发件时,由发件人填写好资料,再由行政文员执行发送。2、行政文员妥善保管外部提供的文件资料打印、复印或快递的结账单据,并负责核对单据数量、金额,便于财务结算。3、员工不得利用公司机器打印或传真与工作无关的文件,行政文员有权监管教育。三、执行印制名片的联系、校稿与管理1、公司名片格式统一化,由公司行政文员依据企业形象规划并联系印刷业务。2、需做名片的员工,先填写名片印制申请单,经部门经理签字后交由行政文员负责办理。3、名片印制前需校稿,确认名片职务、部门是否相符,姓名、联系办法等需确认无误。自确认名片内容起,一周内,行政文员将做好的名片发放给名片印制申请者。四、执行固定资产及低值易耗品的管理1、负责对公司的固定资产进行盘点、登记。做到编好号、贴标码、注明使用状况、统计数量、并责任到具体员工。使用者离开本公司时,公司资产收归行政部管理。对需要报废的资产进行报废登记处理。2、行政文员根据盘点状况,制作《公司固定资产使用情况登记表》,发给公司相关负责人。3、行政文员负责对打印机、传真机等其它办公设备、设施的保养维护和联系维修工作。五、执行书籍、文件、资料的规范管理1、公司所有书籍应编码贴号、做好编目、分类存放、按顺序排列整齐,及时更新登记表。2、公司员工借书、领取文件资料时,必须签字登记。应注明“日期、姓名、编号、项目名称、数量、归还日期、备注”等。3、员工借书的限期不超过一个月,行政文员应提醒催还。员工离开公司时,应归还所领文件、资料给行政文员。书籍、资料被归还时,行政文员应备注说明归还日期。
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